开元棋牌机器人漏洞 bt365全程担保 狗万 活动 bet36验证邮箱 365bet官网客户端网站 淮北天气bet36线育在体 365体育投注外围投注 狗万 平台网址 狗万 赢钱秒结 英国365体育投注网站 365棋牌官网开心川麻 体育比分365注册 cc国际网投分分彩漏洞 356bet最新体育备用网站 bet365体育手机网址 狗万代理 好做吗 365bet中文网站 日博网址比分网 bet365提款多久到账 狗 万 best365可以手机投注吗 澳门银河 开元棋牌 365棋牌安卓安装包 狗万还是亚博好用 bet365-体育投注 英超联赛和欧冠 狗万取款最低额度 英国365体育投注提现要多久 篮球滚球365算加时吗 狗万让球平怎么选 bet365球探足球比分 365棋牌新手卡怎么充 必赢356bet手 best365几天到账 365体育在线投诉电话 bet365测速app bet365 在线体育投注 365体育彩票登录不上去 365体育投注线上手机投注 日博是什么 狗万维护时间 狗万结算要多久 bet365足球 bt365手机版下载 356bet足球游戏 开元棋牌输钱号回收 cc国际网投官方网站' 365压球外围 万博app获取验证码失败 CC国际网投投诉 狗万官网好卡

浙江政务服务网(丽水市莲都区) 环境气象

2019-09-20 03:33 来源:凤凰网

  浙江政务服务网(丽水市莲都区) 环境气象

  盗窃百枚比特币竟是内鬼所为在承办本案后,海淀检察院科技犯罪检察部调查发现,犯罪嫌疑人仲某系海淀区某科技公司运维工程师。可以设想,今后,除了每个人的手机上收到的天气预报越来越靠谱,针对不同职业和爱好,每人还可能收到一份专属的天气预报,比如妈妈们可能收到穿衣指数的提醒,户外爱好者会收到赏花指数、滑雪指数。

二是受灾面积不断扩大。我喜欢这个女孩,这位男士人也很好,但他们因为性格不同而无法融洽相处,这真是太遗憾了。

  后为消除痕迹躲避追踪,仲某尝试使用了该网站的私密钱包功能,将10枚比特币投入私密钱包内,但该功能后被证实为钓鱼网站,存入的10枚比特币已无法找回。拥有国家级工美大师1人,省级工美大师4人,受国际竹藤中心颁证的竹编高级工美师109人。

  对承担项目制培训任务的培训机构,给予一定标准的职业培训补贴。据悉,北京时间23日凌晨,美国总统特朗普签署总统备忘录,依据301调查结果,将对从中国进口的商品大规模征收关税,并限制中国企业对美投资并购。

据了解,这是桦甸市警方查处的桦甸市首例饮酒后驾驶营运客车案件。

  至于如何加强对互联网平台的监督管理,这时就应该交由监管部门出手了。

  根据长春市国有企业的实际情况及今后发展需求,培训班邀请申万宏源证券就《IPO与香港上市》、《公司债与资产证券化业务》做了专题讲座,金融办的同志对《长春市人民政府关于加快推进企业上市挂牌的实施办法》(长府发〔2018〕4号)、省政府有关扶持和奖励企业上市挂牌的优惠政策作了重点解读。但他同时指出,要看到美国作为具备一定门槛的大市场的优势所在,同时美国不仅是单一市场,还会对国际市场产生连锁影响。

  建设大军用钢钎铁锤打通了8千多米长的龙泉山隧道,依山建成张家岩水库、三岔水库、石盘水库及渠系配套,蓄灌量约亿立方米,控灌面积达100余万亩。

  这个是最难的,骨灰级中最高级别。北京晨报记者黄晓宇

  通常情况下,喝一两瓶啤酒或一两左右的12度红酒或半两50度左右的白酒,就能达到酒驾标准。

  (完)

  语言自然天成,涉笔成趣,有一种无技巧的迹象。特朗普在白宫签字前对媒体说,涉及征税的中国商品规模可达600亿美元。

  

  浙江政务服务网(丽水市莲都区) 环境气象

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

浙江政务服务网(丽水市莲都区) 环境气象

2019-09-20 06:49 来源:人民日报

指导女生拍照布警抓到色狼才喝了口水,魏铭淇又接起来了报警电话。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

365棋牌封号 bet365游戏网址 365bet官网注册开户 狗万提款最低额度 意甲赞助商(万博app) 体育彩票365世界杯玩法 365体育投注和体育彩票 365棋牌\\下载 365体育ios 365棋牌上分客户端 狗万有返点么 356bet注册网站 狗万不能注销 狗万 赢钱提现快 哪里可以下载BET365体育投注
356bet官方备用 bet365提款多久 外围还是365靠谱 在万博+app提款玩家多 365外围平台准确网址 bet356流水 足彩狗万app beat365总部官网 bet365体育在线投注开户 365棋牌官网版 v1.0.0 365棋牌返利不 bt365体育在线娱乐场 365彩票 外围彩票网 365bet官网官网唯一大品牌 狗万提现最低标准 bet36体育在线开户 狗万提款实名认证 狗万买球合法吗 365bet官网网站骗局 356bet正规网址 bet365体育投注打不开
开元棋牌坑人骗 怎么知道万博app是真假 狗万怎么看流水 356bet体育在线中文网 365外围官网多少 365电玩棋牌 356bet盘口 365bet手机客户端 365棋牌游戏修改器 365bet足球现金 cc国际 m.cc177.com 365bet体育备用网址 足彩吧 狗万地址 狗万不限额 365棋牌可以在电脑上玩吗 365棋牌什么时候开啊 365体育投注怎么下注 bt365体育在线投注app手机打不开 365体育投注收不到邮箱 体育彩票365中大奖能提现吗 365BET能赢钱吗
雄州早餐加盟电话 书店加盟 早餐加盟好项目 早点小吃加盟网 早点夜宵加盟
早点铺加盟 油条早餐加盟 江西早点加盟 早点快餐店加盟 粗粮早餐加盟
五芳斋早点怎样加盟 早点面条加盟 知名早餐加盟 上海早点加盟 早点小吃店加盟
早餐的加盟 全福早餐加盟 早餐行业加盟 早点加盟好项目 清美早餐加盟